עבודת בני נוער – מהו שכר המינימום לבני נוער עובדים ואילו זכויות מגיעות להם? - פואנטה
בני נוער עובדים
מהו שכר מינימום לבני נוער עובדים?

עבודת בני נוער – מהו שכר המינימום לבני נוער עובדים ואילו זכויות מגיעות להם?

עם פתיחת החופש הגדול, הנה תזכורת לבני נוער עובדים ולמעסיקים שלהם: חובה לשלם שכר מינימום, חובה לשלם בזמן וחובה לשלם נסיעות. מה עוד?

יותר מ-700 אלף תלמידים סיימו ללמוד היום ויוצאים לחופש הגדול – חלקם מתכננים לבלות את הקיץ בים ובבריכה, חלקם מתכוונים לעבוד וחלקם גם וגם… עבור בני נוער  רבים, זו למעשה הפעם הראשונה שהם עובדים – כך שמדובר באוכלוסייה פגיעה מאוד שקל לנצל את תמימותה ולפגוע בזכויות שהיא אפילו לא יודעת שיש לה.

כך למשל, קיימת הגדרה לשכר מינימום לבני נוער, כאשר השכר הזה עולה עם הגיל. אסור להעסיק בני נוער בפחות משכר מינימום – גם אם הם מסכימים לכך.

בנוסף, יש ענפים שכלל אסור להעסיק בהם נערים בגיל מסוים.

הנה כמה נקודות שחשוב לדעת על עבודת בני נוער:

מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?

במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי בו מותר להעסיק הוא 15. בזמן חופשה מהלימודים – הגיל המינימלי הוא 14, אך לפני גיל 15 רק בעבודות קלות.

ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים, עד השעה 24:00. זאת בתנאי שהמעסיק דואג להסעת בני הנוער לביתם, באמצעותו או באמצעות מי מטעמו (ולא בתחבורה ציבורית), מיד לאחר סיום העבודה.



מהו שכר המינימום לבני נוער?

שכר חודשי בשקלים
(עד 40 שעות שבועיות)
שכר לשעה
(שכר חודשי לחלק ל-173)
עד גיל 16 3,710 21.45
עד גיל 17 3,975 22.98
עד גיל 18 4,399 25.43

אילו מסמכים אמור המעסיק לדרוש מהנער?

  • אישור מרופא משפחה
  • צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו

באיזה מועד חייב המעסיק לשלם?

כמו לאדם בוגר, גם לבני נוער חייב המעסיק לשלם בתום חודש העבודה, ומאחר שמדובר בשכר מינימום – הלנת שכר נחשבת עברה פלילית.

אם מדובר בעבודה בשכר שעתי / יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסק העובד, אלא אם כן חל עליו הסכם שנקבע בו מועד אחר או בתום החודש אם העובד עבד במשך כל החודש וקיבל מקדמות.

אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובד זכאי לפיצויים בגין הלנת שכר.

האם צריך לשלם לבני נוער על נסיעות?

ודאי. כמו כל עובד אחר, בני נוער זכאים לתשלום דמי נסיעה על פי חוק. גובה ההחזר הוא עד 22.60 שקל ליום, או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי (הזול מביניהם).

האם צריך לשלם על התלמדות?

ודאי. לעתים קרובות דורשים מבני הנוער להגיע לתקופת ניסיון או הכשרה ולא משלמים להם על הזמן שהשקיעו. זה לא חוקי.

אי תשלום שכר מינימום (או אי תשלום שכר כלל) עבור תקופות אלה מהווה עבירה על חוק שכר מינימום. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום עבור תקופות אלה, אפילו אם החליט שלא להעסיק את העובד לאחר “תקופת הניסיון”. בנוסף, אסור לו לדרוש מהעובד להגיע לפני תחילת המשמרת “כדי להתכונן” מבלי לשלם.

מה מגיע לבני נוער העובדים בשבת או בימי מנוחה?

המנוחה השבועית של נער עובד היא לפחות 36 שעות רצופות, והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו.

כמו כל עובד אחר, גם בני נוער צריכים לקבל 150% שכר על עבודה בשבת.

בנוסף לתוספת השכר, הם זכאים גם ליום חופשי חלופי.

במקרה שהעבודה החלה ביום שישי ונמשכה לאחר כניסת השבת – העובד יקבל 150% על השעות שלאחר כניסת השבת.

במה אסור להעסיק ילדים ובני נוער?

  • בענף הבנייה.
  • במקום או בתהליך ייצור, שמשרד העבודה קבע כי אסור להעסיק בהם ילדים ובני נוער, הואיל והם עלולים לסכן את ההתפתחות הגופנית, הנפשית, או החינוכית של הילד או הנער, בשל טיב העיסוק ומיקומו.
  • בסוגי עבודות ובתהליכי ייצור כגון: ייצור ועיבוד של חומרי נפץ, ייצור ועיבוד חומרים הקלים להתלקח, עבודה במקום שהאוויר בו דחוס לרבות צלילה מקצועית, או עבודה בחומרים מסוימים כגון: ממיסים אורגניים או חומרי הדברה.
  • אסור להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים בהופעות ציבוריות, או לצורכי פרסום וכן בצילומים לצרכי פרסום, אלא אם ניתן היתר להעסקהעל ידי משרד העבודה.

אילו עוד חובות מוטלות על המעסיק?

  • עליו להנפיק תלוש שכר (במידה שלא, העובד יכול לתבוע ולקבל פיצויים בגובה של עד 5,000 שקל בגין כל תלוש שהוא לא קיבל).

עוד כתבות מעניינות בפואנטה:

פואנטה





תגובות: 0

נגישות