החל מאפריל 2024 עלה שכר המינימום בישראל וכך גם שכר המינימום לבני נוער (אשר נגזר משכר המינימום הכללי). עדיין מדובר בשכר נמוך מאוד, שאפילו בגיל 17-18 לא מגיע ל-30 ש”ח לשעה. בישראל יש יותר מ-700 אלף תלמידים בחופש, ורבים מבני הנוער עובדים. זו אוכלוסייה פגיעה שקל לנצל את תמימותה. לכן, חשוב שגם הורים, גם בני נוער וגם מעסיקים יכירו את זכויותיהם.
אז מהו שכר מינימום לבני נוער עובדים ומהן שעות העבודה המותרות? לפי חוק, אסור להעסיק בני נוער בפחות משכר מינימום – גם אם הם מסכימים לכך. השכר עולה עם הגיל. בנוסף, יש ענפים שכלל אסור להעסיק בהם נערים בגיל מסוים.
בהמשך הכתבה נפרט מהו שכר מינימום לשעה לבני נוער ומהו שכר מינימום חודשי לנוער, אבל עוד קודם חשוב להדגיש: השכר הוא לא הנושא החשוב היחיד, אלא גם תנאי ההעסקה ושעות העבודה.
הנה כמה נקודות שחשוב לדעת על עבודת בני נוער:
עבודת בני נוער – מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער?
שימו לב, יש הבדל בין עבודת בני נוער במהלך השנה לעבודה בחופש.
במהלך שנת הלימודים, הגיל המינימלי שבו מותר להעסיק הוא 15. בזמן חופשה מהלימודים – הגיל המינימלי הוא 14, אך לפני גיל 15 רק בעבודות קלות.
ניתן להעסיק בני נוער שמלאו להם 16 שנים עד השעה 24:00. זאת בתנאי שהמעסיק דואג להסעת בני הנוער לביתם, באמצעותו או באמצעות מי מטעמו (ולא בתחבורה ציבורית), מיד לאחר סיום העבודה.
מהו שכר המינימום לבני נוער?
בני נוער הם מגזר מאוד מנוצל, וגם אחרי ששכר המינימום בישראל עלה קצת באופן כללי בשנים האחרונות, השכר שלהם עדיין נמוך מאוד, בוודאי יותר נמוך משכר המינימום לבוגרים (שגם הוא רחוק מלהיות גבוה).
החל מ-1.4.2024 שכר מינימום בישראל לאדם מעל גיל 18 הוא 5880 ש”ח (עלייה משכר של 5572 ש”ח). כאמור, שכר המינימום לנוער נגזר מהשכר הזה. הוא מחושב לפי שכר המינימום החודשי של שכבת הגיל הרלוונטית חלקי 173.
| גיל | שכר חודשי | שכר לשעה | |
|---|---|---|---|
|
עד 16
|
70% משכר מינימום למבוגר | 4,116 ₪ | 23.79 ₪ |
|
16-17
|
75% משכר מינימום למבוגר | 4,410 ₪ | 25.49 ₪ |
|
17-18
|
83% משכר מינימום למבוגר | 4,880 ₪ | 28.21 ₪ |
|
חניך *
|
60% משכר מינימום למבוגר | 3,528 ₪ | 20.39 ₪ |
אסור למעסיק לשלם פחות משכר מינימום, גם עבור תקופת ניסיון, התלמדות, וגם אם העובד מוכן לעבוד בשכר נמוך יותר.
אם אהבתם את הכתבה הזאת, אנחנו ממליצים ש:
- תצטרפו לטלגרם שלנו ולא תפספסו כלום 🙂 לחצו כאן >
- תהיו חברים שלנו בפייסבוק 🙂 לחצו כאן >
- תעקבו אחרינו באינסטגרם 🙂 לחצו כאן >
אילו מסמכים אמור המעסיק לדרוש מהנער?
- אישור מרופא משפחה
- צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו
עבודת בני נוער: הלנת שכר היא עברה פלילית
באיזה מועד חייב המעסיק לשלם?
כמו לאדם בוגר, גם לבני נוער חייב המעסיק לשלם בתום חודש העבודה, ומאחר שמדובר בשכר מינימום – הלנת שכר נחשבת עברה פלילית.
אם מדובר בעבודה בשכר שעתי / יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסק העובד, אלא אם כן חל עליו הסכם שנקבע בו מועד אחר או בתום החודש אם העובד עבד במשך כל החודש וקיבל מקדמות.
אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובד זכאי לפיצויים בגין הלנת שכר.
האם צריך לשלם לבני נוער על נסיעות?
ודאי. כמו כל עובד אחר, בני נוער זכאים לתשלום דמי נסיעה על פי חוק. גובה ההחזר הוא עד 22.60 שקל ליום, או לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי (הזול מביניהם).
האם צריך לשלם על התלמדות?
ודאי. לעתים קרובות דורשים מבני הנוער להגיע לתקופת ניסיון או הכשרה ולא משלמים להם על הזמן שהשקיעו. זה לא חוקי.
אי תשלום שכר מינימום (או אי תשלום שכר כלל) עבור תקופות אלה מהווה עבירה על חוק שכר מינימום. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום עבור תקופות אלה, אפילו אם החליט שלא להעסיק את העובד לאחר “תקופת הניסיון”. בנוסף, אסור לו לדרוש מהעובד להגיע לפני תחילת המשמרת “כדי להתכונן” מבלי לשלם.
בני נוער – עובדים בשבת או בימי מנוחה? דעו את זכויותיכם
המנוחה השבועית של נער עובד היא לפחות 36 שעות רצופות, והיא כוללת את יום המנוחה השבועי שלו.
כמו כל עובד אחר, גם בני נוער צריכים לקבל 150% שכר על עבודה בשבת.
בנוסף לתוספת השכר, הם זכאים גם ליום חופשי חלופי.
במקרה שהעבודה החלה ביום שישי ונמשכה לאחר כניסת השבת – העובד יקבל 150% על השעות שלאחר כניסת השבת.
במה אסור להעסיק ילדים ובני נוער?
- בענף הבנייה.
- במקום או בתהליך ייצור, שמשרד העבודה קבע כי אסור להעסיק בהם ילדים ובני נוער, הואיל והם עלולים לסכן את ההתפתחות הגופנית, הנפשית, או החינוכית של הילד או הנער, בשל טיב העיסוק ומיקומו.
- בסוגי עבודות ובתהליכי ייצור כגון: ייצור ועיבוד של חומרי נפץ, ייצור ועיבוד חומרים הקלים להתלקח, עבודה במקום שהאוויר בו דחוס לרבות צלילה מקצועית, או עבודה בחומרים מסוימים כגון: ממיסים אורגניים או חומרי הדברה.
- אסור להעסיק ילדים שטרם מלאו להם 15 שנים בהופעות ציבוריות, או לצורכי פרסום וכן בצילומים לצרכי פרסום, אלא אם ניתן היתר להעסקה על ידי משרד העבודה.
אילו עוד חובות מוטלות על מי שמעסיק בני נוער?
- עבור עבודת בני נוער, כמו עבודה של כל אדם אחר בכל גיל, יש להנפיק תלוש שכר (במידה שלא, העובד יכול לתבוע ולקבל פיצויים בגובה של עד 5,000 שקל בגין כל תלוש שהוא לא קיבל).
- מעסיקים של נערים עובדים מחויבים להפריש עבורם דמי ביטוח לאומי, ואסור להם לנכות את התשלום משכרם של הנערים. בדרך כלל, בשל העובדה שיש לנערים נקודות זכות, בפועל אין ניכוי של ביטוח לאומי.
