חופשת אבהות של חמישה ימים אחרי לידת ילד - הישג צנוע מאוד %

חופשת אבהות של חמישה ימים אחרי לידת ילד – הישג צנוע מאוד

למרות התנגדות המעסיקים, אושרה לקריאה שנייה ושלישית הצעה שאבות טריים יהיו זכאים לחמישה ימי חופשה – אלא שהם יהיו על חשבון ימי חופשה וימי מחלה

חופשת אבהות של חמישה ימים אחרי לידת ילד אושרה לקריאה שנייה ושלישית בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת – אך מדובר בהישג צנוע מאוד: מדובר בחמישה ימים שמתווספים ליום הלידה עצמו, אשר שלושה מהם הם על חשבון ימי חופשה ושניים נוספים על חשבון ימי מחלה.

עד כמה שזה טריוויאלי שאב יוכל לבלות עם בת זוגו והתינוק שאך זה נולד בימים הראשונים שאחרי הלידה – לא רק שזה לא היה המצב עד עכשיו, אלא שהייתה הרבה מאוד התנגדות להצעת החוק הזאת מצד המעסיקים. אפילו בעת הדיון בוועדה התנגדה עו”ד מיכל וקסמן-חילי מהתאחדות התעשיינים לעובדה שיום המחלה יוכר כהיעדרות בתשלום חלקי כבר מהיום הראשון: “המשמעות היא תוספת עלות למעסיקים של 50% ליום עבודה. זה צריך להיות 0%”. זה בניגוד לסיכומים איתנו”, אמרה. הנוכחים בדיון, שהופתעו מההערה, השיבו לה: “אתם מיעוט”, ועו”ד חילי לא נכנעה: “נכון, אנחנו במיעוט, אבל אנחנו אלה שמשלמים”. בשלב זה נראה היה שחברת הכנסת תמר זנדברג (מרצ), שהובילה את הצעת החוק, יוצאת משלוותה, והיא השיבה לווקסמן-חילי: “אני ממש מתאפקת לא להגיב מפאת כבודך ומפאת כבוד המעסיקים. הערתך נרשמה לפרוטוקול”.

התנגדות המעסיקים עוררה גם את כעסו של יו”ר הוועדה אלי אלאלוף (כולנו) והוא דחה אותה.

מי שעדיין לא נהנים מהחופשה הם המגזר המקופח בישראל – 270,000 עצמאים. הדבר עלה בדיון על ידי נציגת להב (לשכת ארוגני העצמאים והעוסקים). ח”כ אלאלוף התחייב כי יקדם בהקדם חקיקה שתאפשר חופשת אבהות גם לעצמאים, וח”כ זנדברג אמרה שתסייע לו.

למעשה, כפי שתיארה זנדברג, הצעת החוק נולדה בשל מערכת היחסים הבעייתית בין מעסיקים לעובדים בישראל. מעסיקים רבים לא מאפשרים לאבות לצאת לחופשה כאשר נולד להם ילד. לאור התנהלות המעסיקים, זנדברג נאלצה לעמול על הצעת החוק במשך שנתיים וחצי עד לרגע האישור היום. למעשה, הצעת החוק הזאת עברה דרך חתחתים שנמשכה לאורך שלוש כהונות של הכנסת, והיא יצאה לדרך ביוזמת חבר הכנסת אורי אריאל (הבית היהודי) לפני כמה שנים.

החוק ייכנס לתוקף מיד עם פרסומו.

תגובות: 0

נגישות